Nachfolge mit Weitblick gestalten
Generationswechsel im Spannungsfeld von Digitalisierung, New Work und Nachhaltigkeit
-
Wie setzt Ihr mit Eurer Unternehmenskultur wegweisende Akzente?
-
Wie arbeiten jüngere und ältere Mitarbeitende bei Euch zusammen?
-
Wie wollt Ihre Eure eigene Nachfolge gestalten?
Holt Euch Lösungen im Wald und nutzt die Weisheit des Ökosystems
-
Ein Perspektivenwechsel im Wald eröffnet Euch neue Ideen und Ansätze.
-
Ihr verinnerlicht eine lösungsorientierte Haltung, weil die Natur uns kreative Lösungen vorlebt.
-
Langfristig stärkt Ihr Euren Umgang mit Herausforderungen, weil die Waldbilder sich tief in Euren Arbeitsalltag einprägen.
Euer Gewinn
-
Die Motivation im Team wächst durch sinnstiftende Zusammenarbeit.
-
Kunden erleben exzellente Produkte und Dienstleistungen, getragen von engagierten Mitarbeitenden.
-
Nachfolgewechsel erfolgen zur richtigen Zeit und ohne Reibungsverluste.
Zielpublikum
Unternehmer*innen, Führungskräfte, Kulturverantwortliche und Schlüsselpersonen
Organisatorisches
- Datum: Montag, 6. Oktober bis Mittwoch, 8. Oktober 2025
- Ort: Bolderhof in Hemishofen
- Treffpunkt: 11.30 Uhr beim Empfang des Bolderhofs
- Anzahl Teilnehmende: mindestens 5 und maximal 8 Teilnehmende
- Preis: 2'820 - 2'950 CHF exkl. MwST je nach Übernachtungsart (vgl. Flyer)
- Anmeldung: bis 10. August 2025 an Karin Hilfiker per Email oder Formular mit Referenz «Generationswechsel»
- Kontakt: Karin Hilfiker, 077 483 90 50, karin.hilfiker|at|waldcoaching|ch
- Rechnung: erfolgt mit der Anmeldebestätigung
- Annullationsbedingungen: Bei Abmeldungen bis 4 Wochen vor dem Workshop werden 40 %, im letzten Monat 75 % der Workshopkosten in Rechnung gestellt.
- Programm und weitere Informationen: Flyer
In Kooperation mit
Dr. Christoph Scheuren
- Förster & Waldbesitzer
- Ehemaliger Konzernmanager
- CEO Scheurenforst
- Autor von «Corporate Forestry. Was Manager:innen von Förster:innen lernen können »
Heinz Morgenegg
- Bio-Bauer
- Agronom-Ingenieur THL
- CEO Bolderhof - Der Erlebnis- und Büffelhof (Bio Suisse & Demeter)
